Защита прав граждан на безопасные условия труда, отдых, гарантированную оплату выполненной работы, отсутствие дискриминации, восстановление при незаконном увольнении – одна из важнейших задач социально-ориентированного государства. В Украине все эти привилегии гарантируются Конституцией, Кодексом законов о труде, Законом Украины «Об отпусках» и другими нормативными актами. Дополнительные бонусы закрепляются контрактами и/или соглашениями между наемными сотрудниками и работодателями. Таким образом, каждый официально трудоустроенный человек владеет всеми необходимыми юридическими инструментами, чтобы отстоять свои интересы при конфликтах с руководителем.
Трудовые споры – это разногласия между сторонами рабочих взаимоотношений. Они бывают коллективными и индивидуальными. Первые обычно возникают в связи с такими вопросами, как:
- установление, изменение экономических или бытовых условий труда;
- отсутствие консенсуса при заключении либо внесении правок в коллективный договор;
- невыполнение, нарушение ранее подписанных соглашений;
- несоблюдение требований законодательства в данной сфере.
Индивидуальные разбирательства могут случаться между конкретным сотрудником и владельцем (администрацией) предприятия касательно трудоустройства, увольнения, перевода на другую должность или в другую местность, привлечения к дисциплинарной ответственности, отпусков, оплаты труда и др.
В соответствии со ст. 221 КЗоТ, трудовые споры рассматриваются комиссиями, созданными на общем собрании коллектива (для организаций численностью от 15 человек), либо районными и городскими судами.
Причины возникновения трудовых споров
Столкновение интересов работодателя и наемного рабочего – это и есть основной источник конфликтов. Поскольку объективное преимущество в большинстве случаев принадлежит собственнику бизнеса (он может по своему усмотрению принимать и высвобождать персонал, устанавливать распорядок, диктовать должностные обязанности, назначать сумму заработной платы и т.д.), то сотрудник пребывает в более уязвимом положении, и нуждается в защите со стороны закона.
Все мотивы подобных разногласий можно объединить в три группы:
1) если работники требуют улучшения условий, повышения оплаты, сокращения рабочего времени, льгот, гарантий и компенсаций, а владелец отказывается идти им навстречу;
2) если работодатель ущемляет интересы сотрудников, ухудшает их социальное, экономическое или бытовое благосостояние, лишает ранее существовавших привилегий;
3) юридические расхождения: неодинаковая трактовка норм права, их нарушения, коллизии, игнорирование законных требований противоположной стороны, самоуправство.
Как решить трудовой спор?
Когда у одной из сторон конфликта (чаще это наемный рабочий, их группа, либо весь коллектив) появляется недовольство действиями или бездеятельностью нанимателя (администрации), существует несколько путей решения этой проблемы:
1. Переговоры – этап мирного урегулирования, когда необходимо аргументированно довести к сведению противоборствующих лиц свою точку зрения на ситуацию, возможно, пойти на взаимные уступки и достичь согласия. В трудных ситуациях переговоры лучше вести письменно – это может стать полезным доказательством для суда.
2. Рассмотрение вопроса комиссией по трудовым спорам. Для обращения в этот орган установлен срок давности 3 месяца со дня, когда работник должен был узнать о нарушении своего права (для случаев невыплаты зарплаты – без ограничения). Заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней с дня подачи, и столько же времени предоставляется для обжалования решения в суде.
3. Выдвижение требований профсоюза или членов трудового коллектива. Оформляется в виде протокола (утверждается общим собранием) или в виде заявления (подписывается заинтересованными лицами), и отправляется работодателю. Этот документ должен быть рассмотрен на протяжении 3 дней, а о принятом решении владелец либо уполномоченный орган управления обязан в тот же период оповестить заявителей (ст.5 Закона Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»).
4. Создание примирительной комиссии или трудового арбитража – возможно по инициативе одной или обеих сторон (кроме индивидуальных конфликтов). В комиссию включается равное количество представителей от работников и работодателей. Для арбитража участники разбирательства сами привлекают независимых экспертов и специалистов в выбранной области.
5. Забастовка – временное добровольное прекращение работы, которое проводится трудовыми коллективами, сотрудниками подразделений, представителями определенных профессий. Это крайняя мера, применяемая из-за невозможности отстоять свои права либо интересы другими методами.
6. Суд (районный, районный в городе, городской) рассматривает все индивидуальные трудовые споры, а по делам, предусмотренным ст. 232 КЗоТ – без предварительного обращения в комиссию. В случае несогласия с решением можно подавать апелляционную жалобу. Если Вы решили обратиться в суд, добиться справедливости может помочь трудовой адвокат. Главное найти специалиста, который имеет опыт в данном разделе юриспруденции.
Вывод
Как можно заметить из анализа, приведенного выше, украинское законодательство обеспечивает наемным работникам все необходимые социально-трудовые гарантии и предоставляет широкие возможности для их защиты. Таким способом государство выполняет свое обязательство обеспечить всем равный доступ к труду и заработку.
Чтобы реализовать свои права, заинтересованному лицу достаточно изучить нормативную базу и достичь желаемого путем либо переговоров, либо методом коллективного или судебного урегулирования. Если в процессе решения конфликта какой-либо из сторон понадобится профессиональная юридическая поддержка, ее можно получить, обратившись к адвокату по трудовым спорам. В Киеве и других городах Украины такие услуги предоставляет объединение «Турий и Партнеры».
