Медицинское страхование сотрудников

Если ваш работодатель предлагает страховку в своем пакете льгот для сотрудников, вам необходимо решить, какой план лучше всего подходит для вас. Есть много вещей, которые нужно учитывать, в том числе, сколько план стоит каждый месяц, что он покрывает, и его тип.

Как работает медицинское страхование работодателя

Многие работодатели предлагают своим сотрудникам пособия по медицинскому страхованию. Новым сотрудникам обычно предлагаются льготы после их первоначального приема на работу. Возможно, им придется подождать до окончания испытательного срока, чтобы начать страхование и другие выплаты.

Премия по вашей страховой защите вычитается из вашей заработной платы каждый платежный период. В зависимости от особенностей пакета льгот вашего работодателя, компания может оплатить часть стоимости. Отдел кадров вашей компании может предоставить вам конкретную информацию о зачислении и о том, какая часть льгот (если таковая имеется) оплачивается вашим работодателем.

Как выбрать покрытие?

При выборе плана медицинского страхования важно не ограничиваться страховым взносом (суммой, которую вы платите). Вам также следует учитывать:

• Франшиза: это сумма, которую вы платите за покрываемые услуги до начала выплаты вашей страховки.
• Совместное страхование: это процент, который вы платите за покрываемые услуги или медицинские принадлежности. Вы можете оплатить 20% стоимости посещения специалиста.
• Доплаты: это установленная сумма, которую вы платите за дополнительные услуги.
• Максимум наличных средств: это максимальная сумма, которую вы заплатите из своего кармана за покрываемые медицинские расходы в течение года.

Варианты покрытия сотрудников

Работодатели часто предлагают ряд преимуществ для вашего здоровья и благополучия.

Доля медицинского страхования в вашем пакете льгот для сотрудников будет зависеть от выбранного вами плана. Он может быть предоставлен через различные типы планов медицинского страхования, такие как планы организации по поддержанию здоровья или предпочтительной организации-поставщика. У обоих этих планов есть сеть поставщиков.

ОПП платят меньше за медицинские процедуры или посещения офиса, если вы пользуетесь услугами врача вне сети. HMO могут ничего не платить за обслуживание вне сети, за исключением экстренных случаев.

Узнайте, какие основные процедуры включены в каждый план. Многие планы предлагают бесплатные посещения оздоровительного центра и профилактическое обслуживание, поэтому проверьте, предлагает ли выбранный вами план эти варианты.

Вывод

Добровольное медицинское страхование сотрудников является гарантией честности и надежности компании. Мы рекомендуем оформлять медицинское страхования в компании Reelee.

Данная организация предоставляет различные типы страхования жизни и здоровья сотрудников еще с 2009 года. За эти годы фирма смогла выработать уникальную систему работы со своими клиентами, которая гарантирует своевременную и эффективную помощь в случаи необходимости.

Что бы ознакомится более подробно с сотрудничеством с компанией Reelee, перейдите по  ссылке, которая указана выше.