Трудовые споры – причины и решения

Защита прав граждан на безопасные условия труда, отдых, гарантированную оплату выполненной работы, отсутствие дискриминации, восстановление при незаконном увольнении – одна из важнейших задач социально-ориентированного государства. В Украине все эти привилегии гарантируются Конституцией, Кодексом законов о труде, Законом Украины «Об отпусках» и другими нормативными актами. Дополнительные бонусы закрепляются контрактами и/или соглашениями между наемными сотрудниками и работодателями. Таким образом, каждый официально трудоустроенный человек владеет всеми необходимыми юридическими инструментами, чтобы отстоять свои интересы при конфликтах с руководителем.

Трудовые споры – это разногласия между сторонами рабочих взаимоотношений. Они бывают коллективными и индивидуальными. Первые обычно возникают в связи с такими вопросами, как:

  • установление, изменение экономических или бытовых условий труда;
  • отсутствие консенсуса при заключении либо внесении правок в коллективный договор;
  • невыполнение, нарушение ранее подписанных соглашений;
  • несоблюдение требований законодательства в данной сфере.

Индивидуальные разбирательства могут случаться между конкретным сотрудником и владельцем (администрацией) предприятия касательно трудоустройства, увольнения, перевода на другую должность или в другую местность, привлечения к дисциплинарной ответственности, отпусков, оплаты труда и др.

В соответствии со ст. 221 КЗоТ, трудовые споры рассматриваются комиссиями, созданными на общем собрании коллектива (для организаций численностью от 15 человек), либо районными и городскими судами.

Причины возникновения трудовых споров

Столкновение интересов работодателя и наемного рабочего – это и есть основной источник конфликтов. Поскольку объективное преимущество в большинстве случаев принадлежит собственнику бизнеса (он может по своему усмотрению принимать и высвобождать персонал, устанавливать распорядок, диктовать должностные обязанности, назначать сумму заработной платы и т.д.), то сотрудник пребывает в более уязвимом положении, и нуждается в защите со стороны закона.

Читайте так же  Платья – отличный выбор для любой девушки

Все мотивы подобных разногласий можно объединить в три группы:

1) если работники требуют улучшения условий, повышения оплаты, сокращения рабочего времени, льгот, гарантий и компенсаций, а владелец отказывается идти им навстречу;

2) если работодатель ущемляет интересы сотрудников, ухудшает их социальное, экономическое или бытовое благосостояние, лишает ранее существовавших привилегий;

3) юридические расхождения: неодинаковая трактовка норм права, их нарушения, коллизии, игнорирование законных требований противоположной стороны, самоуправство.

Как решить трудовой спор?

Когда у одной из сторон конфликта (чаще это наемный рабочий, их группа, либо весь коллектив) появляется недовольство действиями или бездеятельностью нанимателя (администрации), существует несколько путей решения этой проблемы:

1. Переговоры – этап мирного урегулирования, когда необходимо аргументированно довести к сведению противоборствующих лиц свою точку зрения на ситуацию, возможно, пойти на взаимные уступки и достичь согласия. В трудных ситуациях переговоры лучше вести письменно – это может стать полезным доказательством для суда.

2. Рассмотрение вопроса комиссией по трудовым спорам. Для обращения в этот орган установлен срок давности 3 месяца со дня, когда работник должен был узнать о нарушении своего права (для случаев невыплаты зарплаты – без ограничения). Заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней с дня подачи, и столько же времени предоставляется для обжалования решения в суде.

3. Выдвижение требований профсоюза или членов трудового коллектива. Оформляется в виде протокола (утверждается общим собранием) или в виде заявления (подписывается заинтересованными лицами), и отправляется работодателю. Этот документ должен быть рассмотрен на протяжении 3 дней, а о принятом решении владелец либо уполномоченный орган управления обязан в тот же период оповестить заявителей (ст.5 Закона Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»).

Читайте так же  Как создать безопасную среду для торговли на фондовых рынках?

4. Создание примирительной комиссии или трудового арбитража – возможно по инициативе одной или обеих сторон (кроме индивидуальных конфликтов). В комиссию включается равное количество представителей от работников и работодателей. Для арбитража участники разбирательства сами привлекают независимых экспертов и специалистов в выбранной области.

5. Забастовка – временное добровольное прекращение работы, которое проводится трудовыми коллективами, сотрудниками подразделений, представителями определенных профессий. Это крайняя мера, применяемая из-за невозможности отстоять свои права либо интересы другими методами.

6. Суд (районный, районный в городе, городской) рассматривает все индивидуальные трудовые споры, а по делам, предусмотренным ст. 232 КЗоТ – без предварительного обращения в комиссию. В случае несогласия с решением можно подавать апелляционную жалобу. Если Вы решили обратиться в суд, добиться справедливости может помочь трудовой адвокат. Главное найти специалиста, который имеет опыт в данном разделе юриспруденции.

Вывод

Как можно заметить из анализа, приведенного выше, украинское законодательство обеспечивает наемным работникам все необходимые социально-трудовые гарантии и предоставляет широкие возможности для их защиты. Таким способом государство выполняет свое обязательство обеспечить всем равный доступ к труду и заработку.

Чтобы реализовать свои права, заинтересованному лицу достаточно изучить нормативную базу и достичь желаемого путем либо переговоров, либо методом коллективного или судебного урегулирования. Если в процессе решения конфликта какой-либо из сторон понадобится профессиональная юридическая поддержка, ее можно получить, обратившись к адвокату по трудовым спорам. В Киеве и других городах Украины такие услуги предоставляет объединение «Турий и Партнеры».

Энциклопедия финансовых рынков
Adblock
detector